Las empresas buscan cuidar sus recursos para garantizar de esta forma su continuidad operacional. Dan más incentivos de crecimiento y planes de beneficios.
“Las compañías están remunerando a los ejecutivos de acuerdo a su rol y sus capacidades, creando conciencia de la importancia de contar con un empleado satisfecho y comprometido con la empresa a largo plazo”, destaca el Estudio de Remuneración 2011 de Tecnologías de la Información, elaborado por la consultora Michael Page International.
Alejandra Müggenburg, gerente ejecutiva de la División de TI de Michael Page, comentó que una de las tendencia de las compañías es que cada día muestran mayor preocupación mantenerse con incrementos de sueldos, planes de carrera y paquetes de compensaciones que permiten darle continuidad a los proyectos y evitar la rotación de personal.
En esta época, las empresas valoran mucho más a sus empleados, de manera que buscan invertir en ellos y su talento, para que no haya rotación; así, las empresas están incrementando los niveles de sueldo, y los paquetes de beneficios, ante la demanda que existe del personal en el ámbito tecnológico.
De acuerdo con Michael Page, los perfiles más encontrados y buscados en el sector de TI corresponden a: Gerencia de Infraestructura y Aplicaciones; Arquitectura; Líderes de Proyecto; Consultores Funcionales y Directores de TI. En tanto, los sectores Financiero, de Consumo Masivo y de Retail son lo que más talentos de TI requieren.
En México, se percibió un crecimiento de 13% en el sector de TI, que corresponde con las nuevas prácticas en la industria como start-ups, promoción en la venta de hardware, software y servicios, la revolución del mundo online y redes sociales.
La tabla sobre los salarios anuales contemplan el sueldo mensual, un mes de aguinaldo y prestaciones (como automóvil, seguro de vida, gastos médicos, subsidios para maestrías o estudios de posgrado), lo que puede incrementar desde 10% hasta 20% el salario percibido. El análisis dividió a las compañías según la facturación, estableciendo los rangos mínimo, medio y máximo de salarios para las más de 15 posiciones identificadas.
Los datos se recopilaron de entrevistas realizadas a clientes y candidatos de la consultora en México.
