Atender, enseñar y aprender son algunas de las claves para que el desarrollo tecnológico avance, permitiendo la creación de empleos.
“A pesar de que México ha incrementado en 95% las ofertas de empleo en el área, aún existen múltiples dificultades para poder cubrir las nuevas necesidades de las empresas; este retroceso puede afectar directamente el crecimiento económico del país y es importante entender que se debe a un factor fundamental: La falta de capacitación”, precisó Pedro López Chaltelt, Director de Metaworld Congress LATAM.
De acuerdo con Manpower, la adopción tecnológica empresarial en México enfrenta la falta de talento especializado. México tiene una escasez de talento en tecnología de 74%, 22% más que al año anterior.
El director señaló que la industria tecnológica atraviesa uno de sus momentos más redituables debido al interés de empresas extranjeras y la adopción de nuevas innovaciones en todas las industrias, de manera que es clave aprovechar el momento para el desarrollo del sector en el país. Asimismo, López mencionó que no adaptarse a las tecnologías y sus actualizaciones pone en riesgo la competitividad del país ante un mercado global que cada vez exige más talento.
Para adaptarse a las necesidades de los mercados y atender la demanda, algunas de las medidas para enfrentar la falta de talento se sugiere lo siguiente:
1.- Capacitación especializada: Las empresas deben invertir más en la capacitación de empleados para que desarrollen las habilidades requeridas, esto se puede lograr mediante la participación en eventos, cursos, hackathons, conferencias y certificaciones externas.
2.- Cerrar la brecha entre los grandes corporativos y las PyMEs: Con la madurez de nuevas tecnologías como la IA Generativa, las grandes empresas tech han buscado y contratado talento especializado con sueldos competitivos y mejores oportunidades. Además de la escasez, las PyMEs y startups se ven afectadas al no poder competir en dichos rubros. La brecha se puede cerrar con la capacitación de talento con puestos junior y ofreciendo condiciones laborales únicas.
3.- Colaboración entre empresas y sector educativo: Si bien se ha implementado programas para impulsar la educación en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), es necesario mejorar los planes donde las empresas se unan para desarrollar planes educativos específicos con las exigencias del mercado actual; así, se ayudará a las jóvenes a desarrollar habilidades técnicas y soft skills.
López Chaltelt comentó que atender, enseñar y aprender son algunas de las claves para que el desarrollo tecnológico siga ganando terreno, permitiendo crear nuevos empleos, habilidades y más posibilidades de crecimiento económico, porque las empresas estiman que 60% de sus ingresos provendrán de la aplicación tech.
Para ofrecer una opción de espacio para capacitarse, el Metaworld Congress LATAM se realizará el 12 y 13 de noviembre en CDMX, y contará con la participación de panelistas expertos y renombre, que profundizarán en los avances y aplicaciones de las nuevas tecnologías que estarán redefiniendo el mundo empresarial en menos de 5 años, tales como Inteligencia Artificial, Realidades Digitales, Blockchain, Web 3.0, Quantum y Ciberseguridad.