La empresa de soluciones de administración de la fuerza laboral ofrece algunos tips para sacar provecho de la Reforma Laboral al gestionar a los empleados.
Con las modificaciones que se realizaron a las leyes que rigen la relación patrón empleado, se han creado nuevos esquemas de contratación de la Reforma Laboral, de manera que Kronos comparte algunas recomendaciones para que las organizaciones administren su fuerza laboral tomando ventaja de los nuevos modelos de trabajo:
- Pago por hora. Contrata personal adicional por hora cuando se tiene más volumen de personas a servir o mayor producción; esto evita personal ocioso y se puede programar a las personas con las habilidades ideales en el tiempo y lugar indicado.
- Contratos de prueba y capacitación inicial. Controla y reduce costos laborales a través del control de empleados contratados por un periodo específico, lo que evita incumplimientos y multas.
- Reglamentación del Outsourcing. Reduce el riesgo de incumplimiento de las leyes laborales controlando a personas subcontratadas, asegúrate que cubran todos los requisitos, ya que eres su empleador.
- Productividad con beneficios para todos. Define estándares y bonos por productividad. Inicia con pocas variables que puedas medir, como puntualidad, ausentismo, producción por empleado.
- Asimismo, las empresas pueden utilizar sus soluciones tecnológicas para mejorar el desempeño de los empleados y la eficiencia del negocio.
Los tips que ofrece Kronos son:
- Automatiza los procesos de pago–Con la modalidad de pago por hora, es importante tener control del tiempo y asistencia de cada colaborador de la empresa. El beneficio de automatizar los procesos para este modelo es que se podrá realizar el cálculo adecuado de la remuneración que recibirá cada uno de esos colaboradores y tener un registro absoluto sobre los costos de la mano de obra.
- Controla la fuerza laboral de manera eficiente. La Reforma Laboral prevé sanción y multas para las empresas que no cumplen con los nuevos reglamentos en términos de outsourcing, contratación de prueba y capacitación inicial. Para evitar riesgos de incumplimiento, se sugiere llevar un control que permitirá conocer la situación laboral y legal de cada uno de los empleados. Este control se puede obtener a través de la implementación de herramientas tecnológicas.
- Mejora la productividad de la empresa.- Elevar el nivel de productividad de las empresas es uno de los ejes principales del gobierno en materia laboral. Para mejorar la productividad en la empresa, se recomienda implementar herramientas y tecnologías que permiten medir la productividad; analizar las áreas de mejora y puntos débiles en la administración de la fuerza laboral y desarrollar nuevos procesos.