La felicidad está relacionada con la reducción de la rotación y promoverla es indispensable para alcanzar el éxito dentro de las organizaciones.
Uno de los principales retos que enfrentan las empresas es construir una cultura organizacional que conecte con la felicidad de las personas, ante un escenario en el que existen altos índices de rotación de talento y la insatisfacción laboral. Para impulsar entornos amigables y saludables, Brivé y The World Happiness Foundation (WHF) se aliaron para medir y promover la felicidad laboral a través de la solución tecnológica Entorno+ Happiness y una serie de entrenamientos y programas de bienestar dirigidos a líderes y directivos como agentes de cambio en las empresas. 
La alianza busca crear equipos comprometidos, empoderados y seguros, que sean felices y que impulsen la productividad y el cumplimiento de los objetivos empresariales.
La solución Entorno+ Happiness fue diseñada tomando en base la experiencia de Brivé con miles de colaboradores en empresas de diferentes industrias en Latinoamérica, y busca comprender el estado emocional de los empleados y mejorar sus condiciones laborales, creando un entorno inspirador. Asimismo, monitorea y evalúa variables clave de la felicidad laboral como: energía y motivación, equilibrio vida-trabajo, reconocimiento y desarrollo profesional, relaciones interpersonales, y propósito y trascendencia.
De acuerdo con el World Economic Forum, los equipos felices y comprometidos son 13% más productivos, y las compañías que fomentan el bienestar emocional observan una mejora de 2.5 veces en su rendimiento organizacional. Mientras que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), estima que una persona desmotivada puede reducir su productividad hasta en 40%.
Genaro Hurtado, fundador y director general de Brivé, comentó que es importante que las empresas reconozcamos que priorizar el bienestar de sus equipos les permite reducir la rotación y fomentar un ambiente laboral positivo, ideal para avanzar en la innovación y creatividad, factores determinantes para el éxito organizacional en toda industria. “Nos encontramos en un momento crucial donde el propósito del colaborador y su crecimiento individual son esenciales para lograr un equilibrio personal y laboral”.
Por su parte, Luis Gallardo, presidente de The World Happiness Foundation, precisó estar contentos por esta alianza, que integra lo mejor de la tecnología y la gestión de talento con el conocimiento de la felicidad laboral. “Con Entorno+ Happiness podemos construir entornos laborales más humanos y satisfactorios, y colaborar directamente con los líderes y directivos, quienes sin duda son los catalizadores conscientes del bienestar organizacional”.
El Informe Mundial de Felicidad en el Trabajo 2024 de WHF indica que 44% de las empresas ofrecen programas de bienestar, lo que refleja una creciente preocupación por la salud y felicidad laboral. Por ejemplo, la generación Baby Boomer y la Generación Z, en puestos de responsabilidad y con modelos de trabajo flexibles, reportan mayor bienestar, mientras que las generaciones más jóvenes, en roles menos flexibles, experimentan menor satisfacción laboral. Los profesionales más felices pertenecen al sector freelance y los menos felices están en los sectores de comercio mayorista y minorista, servicios y manufactura.
Las organizaciones y sus líderes deben reconocer la necesidad de promover la felicidad, y gracias a la tecnología y al cambio de mentalidad de los líderes, la satisfacción laboral y el compromiso de los colaboradores pueden medirse, e manera que entre más se conozca sobre los colaboradores, se impulsa el compromiso, la conexión emocional de los empleados con los objetivos de la organización y se mejoran los resultados en retención de talento, productividad y rentabilidad.