Los salarios y la flexibilidad de trabajo son las dos principales razones por las que se busca cambiar de empleo.
Con la llegada del regreso a las oficinas, se ha dado a conocer un nuevo concepto, la `Gran Renuncia´, que es un fenómeno social a través del cual los empleados renuncian masivamente a sus puestos de trabajo cuando sus jefes les piden que vuelvan a la oficina a tiempo completo. Ante esta nueva tendencia, Mmhmm considera que la “Gran Renuncia” es una oportunidad para impulsar la “Gran Realineación”, que permite a los empresarios y a los trabajadores reestructurar su forma de trabajar.
De acuerdo con una encuesta de mmhmm, la app de video que ayuda a crear, editar y compartir videos de forma más atractiva y creativa, para conocer qué es lo que quieren los empleados de sus empresas o lugares de trabajo, se ha llegado a las siguientes conclusiones:
La flexibilidad laboral, uno de los factores clave para los encuestados. Los salarios y la flexibilidad son las dos principales razones por las que los empleados buscan cambiar de trabajo este año. 70% de los encuestados ven la flexibilidad como un aspecto importante a la hora de buscar trabajo. Los encuestados indican que para ser más eficientes, requieren de un ambiente compartido entre la oficina y sus casas.
El trabajo a distancia, la mejor opción para los encuestados. Más del 50% de los encuestados indica que su empresa no ofrece ningún tipo de incentivo para volver a la oficina, lo que muestra el desconocimiento entre las necesidades de los empleados y lo que los empleadores creen que quieren sus colaboradores. Asimismo, 7 de cada 10 encuestados considera injusto que los empleadores soliciten recortes salariales para los empleados que se trasladen a otro lugar durante el trabajo a distancia.
77% de los encuestados prefiere recibir un sobresueldo mensual para poder cubrir los costes del teletrabajo antes que volver a la oficina a tiempo completo.
Las reuniones reducen la productividad de los empleados. Las reuniones ocupan gran parte del tiempo de los trabajadores; 60% de los trabajadores pasan entre 1 y 5 horas de su jornada semanal en reuniones. Para los encuestados, 25% de sus reuniones son poco productivas y las consideran una pérdida de tiempo en su jornada laboral. Con esto, más de la mitad de los encuestados prefiere trabajar en una estructura en la que puedan compartir actualizaciones de forma asíncrona y, de esa forma, reducir la carga semanal de reuniones.